I numeri di LinkedIn

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Pubblicato il: 23 November 2008
Da: Lorenzo P.
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Solo qualche giorno fa parlavamo di Facebook e del paradosso della disparità tra la valutazione economica - 15 miliardi di dollari - del social network più frequentato al mondo, e i relativamente scarsi profitti che generava.Veniva anche sottolineatocome quetsi profitti non venivano ricercati e come nel medio periodo si cercasse solo di incrementare la già vasta base utente. Ma Facebook non è l’unico modello di gestione di un social network di successo. Lo racconta il CEO di LinkedIn in un’intervista pubblicata dall’edizione online del San Francisco Chronicle. Il 42enne Dan Nye, da circa un anno e mezzo alla guida del social network professionale, snocciola pochi, ma significativi numeri.
Gli utenti iscritti sono cresciuti da 8 a 30 milioni (metà provenienti dagli Usa, metà dagli altri paesi), e i profitti sono decuplicati passando da 10 a 100 milioni di dollari (si noti che la crescita in termini di ricavi è proporzionalmente superiore a quella del numero di iscritti), il tutto in un contesto dove LinkedIn è stato stimato - nel giugno 2008 - avere un valore di 1 miliardo di dollari. LinkedIn è il quarto social network per ordine di grandezza assoluta (dopo Facebook, Myspace e Classmates online) e il quarto anche per tasso di crescita (dopo Twitter, Tagged.com e Ning). Il buono stato di salute econmico e dimensionale ha fatto sì che sia stato possibile raccogliere fondi per 75 milioni di dollari da diversi venture capitalists. Infine i dipendenti sono passati - sempre in un anno e mezzo - da 60 unità a 370. Nell’intervista Nye - attento alle cifre ma non solo - sottolinea come sia gratificato dal fatto che molti utenti del sito traggono concreti vantaggi, professionali ed economici, da LinkedIn. Insomma un circolo virtuoso che - non a caso - riguarda un social network non generalista e non orientato a forme di intrattenimento o relazione amicale tra i suoi utenti ma finalizzato al recruting, alla valorizzazione degli skill professionali e alla soddisfazione delle ambizioni di carriera dei suoi utenti.
Link all’intervista di Dan Nye