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Web Marketing e Recruiting
- Pubblicato il: 14 December 2008
- Da: francesco
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Ho avuto la (s)fortuna di introdurre un argomento interessante come il webmarketing e il recruiting proprio nel giorno piu` nero per il maltempo a Roma, con il Tevere in procinto di rompere gli argini, il traffico paralizzato e i treni bloccati. Ecco che in questa infausta giornata sono riuscito a raggiungere il Centro Congressi vicino a piazza di Spagna per il Best Practice Day di HRCommunity Academy. Non molti coloro che sono riusciti a superare difficolta` cosi` insidiose, e cosi ci siamo trovati in pochi, ma il dibattito ha fatto comunque emergere qualche spunto interessante. Uno fra tutti la domanda piu` ovvia ma non per questo piu` banale: “in un momento di crisi come questo, quali aziende possono permettersi di investire cosi` tanto nel recruiting dei talenti?“
La domanda e` pertinente ma la risposta lo e` ancora di piu`. “Una buona politica di employer branding online non serve solo ad ottenere risultati quantitativi di breve, ma sopratutto risultati qualitativi di lungo periodo, sostenuti nel tempo da continue attivita`, che permetteranno di essere primi nel momento in cui la congiuntura sara` di nuovo favorevole”. E lo spunto per la risposta non e` venuto da me ma dal direttore Recruiting Italia e Est Europa di Accenture, Giovanni Casi, che ringrazio ampiamente per essere venuto a sostenere le mie argomentazione raccontando dettagli di un progetto che abbiamo messo in atto durante il 2008 insieme a Cesop, i creatori del famoso “http://www.jobmeeting.it/“. Se volete saperne di piu` guardate la presentazione o contattatemi.
Ringrazio anche Andrea Colaianni di Womarketing per aver dato il suo contributo (di giovane e di esperto) e per aver raccontato la sua esperienza e sostenuto le argomentazioni a favore dell`utilizzo del web marketing nel recruiting.
Temi: Recruiting e community
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