Osservatorio Community Notizie ed opinioni sul mondo delle community e dei social network

  • Recruiting e community

    L'impatto della rete e delle community in particolare sul mondo del reclutamento dei collaboratori e dei dipendenti. Dal vecchio curriculum cartaceo che si accumulava sulla scrivania del reponsabile delle risorse umane, alla ricerca puntuale del candidato giusto sui grandi siti di recruiting e sui social network professionali. Ma la presenza online richiede anche grande attenzione per il tema della privacy, per l'accurata gestione della propria "online identity", affinche' non sia di ostacolo bensi' di aiuto per il proprio sviluppo professionale.

  • Vuoi collaborare con il nostro Osservatorio? Vuoi contribuire a far crescere questo tema seguendo il flusso delle notizie, proponendo articoli di approndimento alternati a news piu' brevi, vuoi seguire le conferenze e i dibattiti aiutandoci a diventare il magazine piu' competente sul tema delle Community? Diventa il responsabile di questo Tema, verrai individuato come il coordinatore del canale nella nostra Redazione Virtuale!!! Scrivici a .

  • L’employer branding ai tempi della crisi

    Ritorniamo su un argomento affrontato per la prima volta nel 2008 con un articolo che é risultato tra i piú letti del nostro magazine. Cosa è successo da allora? In tempi di crisi come quello attuale, in cui ci troviamo sicuramente di fronte a un mercato del lavoro caratterizzato da un eccesso di offerta, il tema dell'Employer Branding è ancora all'ordine del giorno?

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  • Ricerca di lavoro - il community manager - 1

    Apriamo oggi anche una nuova sezione, quella della ricerca di lavoro del community manager. Vogliamo segnalare una tendenza che è la ricerca di una figura con esperienza specifica nella gestione di community interne e/o delle relazioni con le community esterne. Se volete quindi segnalare opportunita' in questo settore scriveteci.

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  • Web Marketing e Recruiting

    Ho avuto la (s)fortuna di introdurre un argomento interessante come il webmarketing e il recruiting proprio nel giorno piu` nero per il maltempo a Roma, con il Tevere in procinto di rompere gli argini, il traffico paralizzato e i treni bloccati. Ecco che in questa infausta giornata sono riuscito a raggiungere il Centro Congressi vicino a piazza di Spagna per il Best Practice Day di HRCommunity Academy. Non molti coloro che sono riusciti a superare difficolta` cosi` insidiose, e cosi ci siamo trovati in pochi, ma il dibattito ha fatto comunque emergere qualche spunto interessante. Uno fra tutti la domanda piu` ovvia ma non per questo piu` banale: "in un momento di crisi come questo, quali aziende possono permettersi di investire cosi` tanto nel recruiting dei talenti?". .

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  • Il lavoro al tempo delle reti sociali

    L'uso intensivo della rete ha cambiato in modo radicale le nostre abitudini. Se vogliamo sapere quali film sono in programmazione nella nostra città, come si raggiunge un luogo, o che cosa pensano altri consumatori di un certo prodotto che vogliamo acquistare, per una sorta di automatismo mentale ormai acquisito, iniziamo a digitare sulla tastiera del computer il testo necessario a soddisfare il nostro bisogno. Internet come una fonte meravigliosa di risposte alle nostre domande. Fare l'elenco delle domande sarebbe troppo lungo. Ma in un periodo di crisi economico-finanziaria come quello che stiamo attraversando, quello che chiediamo al novello genio della lampada - rappresentato da Internet - non riguarda solo l'intrattenimento e gli oggetti di consumo. L'attualità ci forza infatti non tanto a capire come spendere bene i nostri soldi, ma a come reperirli. E così uno dei problemi principali diventa quello di migliorare la nostra posizione lavorativa, cercando forme di occupazione che valorizzino i nostri skill.

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  • I numeri di LinkedIn

    Solo qualche giorno fa parlavamo di Facebook e del paradosso della disparità tra la valutazione economica - 15 miliardi di dollari - del social network più frequentato al mondo, e i relativamente scarsi profitti che generava.Veniva anche sottolineatocome quetsi profitti non venivano ricercati e come nel medio periodo si cercasse solo di incrementare la già vasta base utente. Ma Facebook non è l'unico modello di gestione di un social network di successo. Lo racconta il CEO di LinkedIn in un'intervista pubblicata dall'edizione online del San Francisco Chronicle. Il 42enne Dan Nye, da circa un anno e mezzo alla guida del social network professionale, snocciola pochi, ma significativi numeri. Gli utenti iscritti sono cresciuti da 8 a 30 milioni

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  • GettingHired.com social network professionale per disabili

    Se da una parte stiamo assistendo al boom di siti sociali orientati all'intrattenimento - tra i grandi player il caso paradigmatico è quello di Facebook e della sua crescita esponenziale di utenti - dall'altro vediamo nascere sempre più siti di social networking professionale, diretti a un pubblico che è alla ricerca di lavoro o ad aziende che fanno recruiting online. E i target di questi siti sono sempre più specifici. E' il caso di GettingHired.com, una rete sociale al servizio di cittadini statunitensi con disabilità, che si propone di incrociare domande e offerte di lavoro.

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