Recruiting e community
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L'impatto della rete e delle community in particolare sul mondo del reclutamento dei collaboratori e dei dipendenti. Dal vecchio curriculum cartaceo che si accumulava sulla scrivania del reponsabile delle risorse umane, alla ricerca puntuale del candidato giusto sui grandi siti di recruiting e sui social network professionali. Ma la presenza online richiede anche grande attenzione per il tema della privacy, per l'accurata gestione della propria "online identity", affinche' non sia di ostacolo bensi' di aiuto per il proprio sviluppo professionale.
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Social Harbor per ottimizzare il proprio profilo professionale online
Recentemente abbiamo parlato di LinkedIn, il social network professionale con 30 milioni di utenti, e dell'impressione diffusa che solo una piccola parte di utenti lo sappia utilizzare in modo efficace rispetto ai propri obiettivi e alle potenzialità del sito. In aiuto dei tanti utenti in difficoltà nel compilare il proprio curriculum vitae online arriva Social Harbor, una società che si propone di ottimizzare il loro profilo su LinkedIn e su altri siti di recruiting, migliorandole la visibilità nelle ricerche di profili professionali. Ma Social Harbor non si ferma agli utenti, e si rivolge anche alle aziende che vogliono ottimizzare i loro profili e migliorare la loro visibilità nelle ricerche effettuate su Google e Yahoo!
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10 modi per usare bene LinkedIn secondo Guy Kawasaki
Sono sempre di più gli italiani che aprono un account sul social network professionale LinkedIn. Ne conoscerete sicuramente qualcuno, colleghi, amici, o semplici conoscenti. Ma, se ci fate caso, sono ben pochi quelli che si "danno da fare" su Linkedin, come farebbero (o fanno) su social network finalizzati all'intrattenimento come Facebook o Myspace. I più si limitano, aperto l'account, a inserire dati basici. I più audaci invece compilano un bel curriculum, ma poi si fermano lì.
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99designs: need something designed?
L'idea di 99designs.com - come spesso succede nel mondo del web 2.0 - è semplice: immaginate una community di più di 20000 utenti (21377 per la precisione) "dotati di talento grafico", così recita la tag del sito, messi in connessione con potenziali clienti di tutto il mondo. Immaginate che questi clienti possano iscriversi al sito e lanciare dei contest grafici finalizzati alla creazione di un logo, di un biglietto da visita o del layout, parziale o totale, di un sito, o di qualsiasi altro progetto grafico. il tutto condito con un premio in denaro, in pratica una retribuzione per il lavoro svolto.
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Una casa per gli hacker
E anche gli hacker hanno un loro social network. Fino ad oggi si ritrovavano su Orkut o in forum speciazlizzati, oppure si potevano rintracciare su LinkedIn; ma da oggi The House of Hackers sarà il primo social network dedicato alla comunità di coloro che si riconoscono nella definizione di hacker. Il sito dichiara di voler sostenere la cultura hacker, il loro modo di essere, la loro vision sulle cose e sulla politica e, cosa assai importante, essere un luogo che possa incrociare l'offerta di competenze specifiche in tema di sicurezza informatica (chi sa violare una serratura, sa anche come renderla sicura) con le domande di lavoro di aziende che si vogliono proteggere a livello informatico assumendo consulenti qualificati.
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Monster.it si espandera’ con funzioni di social networking?
Intervista a Nicola Rossi, nuovo responsabile di Monster.it, il principale portale di recruiting online in Italia, su La Stampa: "da diversi mesi stiamo valutando l’ipotesi di offrire ulteriori servizi, magari in chiave 2.0. Di sicuro apriremo dei blog tematici. Tuttavia non è molto facile trovare delle applicazioni di social networking che abbiano un’efficacia concreta nel nostro settore. Anche in termini di business." Via La Stampa - Monster
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Employer Branding 2.0
Ormai tutte le aziende piu' sensibili ai modelli innovativi di gestione hanno avviato attivita' di marketing volte ad affermare il brand dell'azienda verso i dipendenti attuali o potenziali. Ma nuove pratiche che sfruttano i media sociali si stanno diffondendo, paradigmi che e' gia' ora di analizzare e fare propri.